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2017 机关党建 第一期
发布时间:2017/03/03 发布人:fhjgdgw

第一期

    2017年1月18

 

 

 

 

 

    ●打铁还需自身硬  绣花要得手绵巧  区纪委“育苗工程”助推年轻纪检干部“提质强纪”

以“家文化”建设为载体  激发基层党组织活力

2016年《机关党建》来稿采用情况

●简讯

 

 

编辑按:为深入贯彻党的十八大、十八届六中全会精神,在新的一年,各机关基层党组织要带头深入开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习,坚持党要管党、从严治党的原则,不断增强大局意识、责任意识、服务意识,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的要求,始终围绕服务中心,建设队伍的根本任务,创新党建载体,切实把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的组织资源转化为科学发展资源,把党的建设成果转化为科学发展成果,不断提高机关党建工作服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平。

 

 

打铁还需自身硬  绣花要得手绵巧

区纪委“育苗工程”助推年轻纪检干部“提质强纪”

 

随着经济的快速发展和社会形势的不断变化,党风廉政建设和反腐败工作任务日趋艰巨,对纪检监察部门如何正确履职、高效履职提出了bet36备用网址大全、更严格的要求,也给纪检监察干部的政治素质、工作能力带来了新的考验。区纪委把加强纪检监察干部队伍建设作为新形势下做好纪检监察工作的重要一环,在年轻纪检监察干部中开展以实战训练、挂职锻炼、施压磨练为主要培训方式的“育苗工程”,着重提高纪检干部的知识储备和实践能力,培养其良好的抗压能力和职业素养,推动纪检干部队伍“提质强纪”工程上新台阶。

一、以教促学“壮苗”,提升年轻纪检干部知识储备。开展纪检干部“育苗工程”方案征集活动,要求委局机关12名年轻纪检干部结合当前“提质强纪”工程和“两学一做”学习教育,拓宽教育培训思路,自主制定主题突出、形式新颖、可操作性强的培训方案,并通过“论文答辩”的方式,由方案制定者当面向区纪委主要负责人逐一解说、答辩,以此引导年轻干部善思善谋、敢于创先。同时,将此次活动成果充分运用到实际培训工作中。如开设纪检干部业务速成班,由选拔出的优秀年轻干部就政策法规及党风、信访、案审等纪检实务进行集中上台授课,帮助全区新进纪检干部尽快进入角色、熟悉业务、适应岗位。此举既促使我区换届后纪检干部队伍业务水平实现整体提升,又让委局机关的年轻纪检干部得到了新的锻炼,提升了知识储备,考验了口才能力。又如开办“清风书韵”读书课堂,年度确定人员分组,季度确定阅读书目,各小组成员轮流担任召集人,每季度自行策划开展一次读书交流活动,用“人人上讲坛”的形式,结合纪检工作重点、热点及个人学习工作生活体会,切实提高年轻纪检干部组织策划能力、口头表达能力、综合思辨能力和综合人文素养。

二、以练提干“墩苗”,强化年轻纪检干部能力素质。实行上下流通、内外交互的多向挂职轮训。实绩是干部素质的集中反映,是评判干部的基本依据,区纪委把挂职锻炼作为培养与识别年轻干部、拓宽成长平台的重要途径,进一步完善上挂下派、外挂内培模式,多方位强化年轻干部岗位历练。尤其是安排有潜力但岗位经历相对单一的年轻干部到重点项目、征地拆迁一线进行“墩苗”锻炼,促使其在不同岗位丰富阅历、增长才干。2016年共选派3名委局优秀年轻干部分别到上级纪委、派驻纪检组和重点工程进行挂职锻炼,达到了拓视野、接地气、促才干的目的。同时,注重从基层纪检监察组织中选派年轻干部到委局挂职,破除上挂只是走过场、打零工的惯性思维,切实加大管理培养力度,以一日一记录、一月一归纳、一季一交谈等形式,动态掌握挂职干部工作学习情况,挂职结束后出具记录工作成效和综合表现的挂职鉴定,逐步形成“内培”工作长效机制。此外,视情况安排委局机关年轻纪检干部在内设科室之间进行轮岗交流,增加多岗位工作经验,着力培养“一专多能”工作能力,着力培养全科型纪检干部。

三、以例知律“正苗”,稳固年轻纪检干部政治立场。学习正面典型,对照习近平总书记“忠诚干净担当”、夏宝龙书记“八个不要”和宁波市纪委“三讲三做”要求,组织学习余延安同志先进事迹研讨会,要求每位纪检干部发表感想、自我表态,不断强化纪检干部的使命感和担当劲。深思反面教材,组织全区纪检干部集体学习纪检干部违纪违法案件汇编,充分发挥反面典型的震慑警示作用,积极引导纪检干部坚定理念信念,提高政治敏锐性,时刻保持清醒头脑,模范遵守党的纪律和政治规矩。组织开展纪检干部队伍建设问题“七查七纠”行动,通过自我查摆、组织帮找等方式,逐项查找个人在懂纪律守规矩、事业心责任心、争先创优、大局意识等方面影响干部队伍建设的问题及具体表现,深刻剖析问题原因,有针对性地制定整改措施,填报《队伍建设问题“七查七纠”整改落实表》,由各分管领导督促落实整改,促进纪检干部保持政治定力,树立尽职担当意识。建立年轻干部成长积分簿制度,把年轻干部思想动态、工作实绩、以及参与“育苗工程”活动情况等内容予以详细记录,引导年轻干部把主要精力放到拼实干、争实绩上来,全面动态掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力和发展潜力等成长情况,为干部选拔使用提供重要参考。

                                 (区纪委机关党支部)

 

 

以“家文化”建设为载体  激发基层党组织活力

 

国税局溪口分局党支部以“两学一做”学习教育为契机,围绕“家文化”建设,着力打造“学习之家”,在基础之“学”上下功夫,深化建设“服务之家”、“清廉之家”、“团结之家”、“ 亲情之家”,在关键之“做”上见成效,走出了一条独具特色的学习教育之路。

一、学习之家——打造学习型基层党组织。分局党支部成立“两学一做”专题学习小组,组织全体党员通过自学、集中学习及参加全市国税系统党员轮训等方式学党章党规,学系列讲话,学先进典型,自觉践行“三严三实”,持之以恒转变作风。开设“国税小讲台”讲党课,以“翻转课堂”的形式,利用多媒体信息技术进行授课,丰富了理论学习的内容和形式,激发了党员干部参与理论学习的主动性。通过全体党员参与“入党为什么”、“在党干什么”、“为党留什么”专题学习讨论,每一位党员畅谈感想,进一步提升党员干部的政治素养。开展增值税、企业所得税等业务培训和考试,组建“青蓝共建”学习小组进一步加深对业务知识的理解,提高党员干部的业务素质。邀请专业的礼仪老师为党员开展公务礼仪培训,组织“让你我更优秀,让团队更完美”为主题的拓展训练,着力提升干部自身修养和综合素养。

    二、服务之家——打造服务型基层党组织。分局党支部力争服务好地方经济发展,认真履行“为国聚财、为民收税”的神圣使命,主动适应经济发展新常态,依法征税,当好政府的参谋。办税服务厅推出“阳光服务礼仪”,致力培养“微笑”、“主动”、“高效”的党员服务团队,积极打造标准化办税服务厅;组建“啄木鸟税收服务队”,主动问需求,正常性开展送税法下企业,帮企业减忧解难;贴心送服务,践行“两学一做”,促进工作落实,着力提升纳税服务质量。组织党员干部到桃街开展“桃花香里话税收”活动,通过签写护林环保倡议、税法咨询、税收优惠辅导,以及志愿捡垃圾活动,将税收宣传寓于环保之中。此外,还分层开设了集纳税咨询、情况反馈、公开公示等功能于一体的税企微信群,实现了区域内所有企业全覆盖,搭建税企交流新桥梁。

    三、清廉之家——打造廉洁型基层党组织。分局党支部积极建设廉政景观,在办公楼走廊开辟廉政文化建设墙,在楼梯口放置“正身镜”,在办公室悬挂廉政宣传画,在办公电脑上安装“廉政屏保”和“廉政桌面” 警戒党员干部身莫歪、心莫贪、手莫伸。创办《清莲》电子刊物,引导党员干部主动学、评、谈、谏,党员干部定期参观廉政教育基地,不断增强拒腐防变能力;着力延伸廉政触角,开展家庭廉政短信互动,签订家属助廉倡议书,书写亲情廉政寄语,让“清廉杯”走进家庭,引导干部家属守好“后院”,用亲情呼唤党员干部廉洁自律。

    四、团结之家——打造和谐型基层党组织。分局党支部坚持绿色沟通,设立局长接待日,定期召开民主生活会,倾听党员干部所思所想,做到意见表达顺畅,矛盾化解及时;坚持文体互乐,积极组织党员干部参加团体活动,如参加市局组织的“长征汇演”,让党员干部在团队配合中增强团体意识和责任意识;坚持民主决策,坚持将重大工作决策提交党组织讨论,在小事上也充分考虑党员干部需求,切实增强党员干部的集体参与感和团队的凝聚力与向心力。

    五、亲情之家——打造阳光型基层党组织。通过建立亲情电子“家谱”,营造温馨家园环境,建立党员干部笑脸墙,设置阅览室、乒乓球室、心理舒压室,让党员干部感受家的轻松愉悦,享受快乐工作。通过健全亲情关爱机制、节假日茶话会、邀请外地职工节假日到同事家串门、创建青年干部电子成长档案等方式,使党员干部切身感受到大家庭的温暖,提升党员干部的幸福指数;通过服务社会、奉献爱心,节日前对结对村老党员及困难户进行慰问,以及爱心义卖,募集善款帮助失学儿童,让困难群众感受溪口分局之家传递的温暖与关爱。

    “家文化”的做法被国家税务总局人事司列入2016年党建工作特色亮点目录;浙江省省直机关工委书记施利民亲自前来溪口分局考察“家文化”建设情况,并对此予以高度评价。“家文化”建设有力推动了溪口国税“两学一做”学习教育不断深化,并在推进各项工作开展上取得明显成效。

                               (区国税局溪口分局党支部)       

 

 

2016年《机关党建》来稿采用情况

 

    全年共刊出10期,其中39个单位来稿128篇,刊登稿件64篇,分别是:区国税局、区司法局、区城管执法局、区农林局、区教育局、区人力社保局、区安监局、区审计局、区投资促进局、老年大学、锦屏街道各2篇,区委办、区编办、区环保局、区经信局、区科技局、区公安局、区广电中心、区财政局、区检验检疫局、区水利局、区发改局、区规划局、区审管办、区民政局、莼湖镇、尚田镇、大堰镇、萧王庙街道各1篇。根据机关党建目标管理责任制考核办法,上述各单位和来稿单位在年度考核中分别给以加分。

                                             (本委)                                                      

 

 

简讯:

镇(街道)机关党建创新性(特色性)工作交流会20161223日下午,区直机关党工委在区机关办公大楼九楼组织召开镇(街道)机关党建创新性(特色性)工作交流会。各镇(街道)党组织书记和副书记对2016年机关党建创新性(特色性)工作进行了交流,机关党工委书记舒华朝就如何做好机关党建工作进行了讲话。20名镇(街道)党组织书记和副书记参加会议。

                                                 (本委)

党日活动春节即将来临,区直机关党工委、区环保局、区气象局等机关党组织开展送温暖活动,对困难党员、困难群众和结对村、社区进行慰问,并送去慰问品和慰问金。慰问人员还关切地询问了困难党员和职工群众的生活状况,希望他们能过一个欢乐、祥和的春节,鼓励他们在党和政府的领导下,进一步增强信心,自强不息,安心工作,战胜困难。

                                                 (本委)

“五水共治”在行动】近日,区城管执法局机关党总支组织近100名城管队员到江口街道的鱼山河,开展“除旧迎新,护水清河”行动,对鱼山河河岸的各类生活垃圾及河道内的各类漂浮物进行了清理。通过此项活动,累计清理河道3.8公里,清理各类垃圾12皮卡车,在辞旧迎新之际,为全面推进我区“五水共治”工作打响新年第一枪。

                                      (城管执法局:卓盈)

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